【マネジメント・リーダーシップ・絵解き】仕事の楽しさはかけ算
仕事の楽しさは仕事内容の楽しさと職場の楽しさのかけ算。
片方が多少低い程度なら何とかなるが、どちらかが限界を越えて
マイナスになるともう片方がいかに楽しくても人はやめてしまう
(もちろん、両方低すぎてもダメ)。
もちろん、両方は互いに影響しあっているが、外の人に
自分の組織の良さを伝える時は「仕事内容の楽しさ」と
「職場の楽しさ(雰囲気の良さ)」の両方の軸を意識して
良さを整理しておく。
そして、相手に合わせて伝えるバランスを調整して良さが
最大限伝わるように気を配りたい。なお、もちろんこの軸は
自分の組織の魅力や課題を整理するのにも有用。
ちなみにこれは先日知人と話していて気づきました。
「うちの業種にどうすれば人がもっと入ってくれるか」という
話題で、私は自分自身が仕事内容>>職場の楽しさのため
仕事内容を強調した組み立てになり、知人は職場の楽しさを
重視したアピールをしてはどうか、と視点が違ったことがきっかけ。
やはり、人と話すのは視点を広げるとてもいいきっかけになります。
せっかくのいいものなら、自分だけでなく他の人の視点も
参考にしながら、相手に最大限伝わるように工夫したいものですね(^^)/